那肯定是因为真的福利很好呀～ 具体好在哪些方面，我来带大家看一下：

1.办公环境宽松自由

随着疫情有所恢复，去年5月初，谷歌表示有20%的员工可以申请**居家办公。对于剩下80%的员工，谷歌是这么安排的：60%的员工在原办公室错开时间上班，另外20%的员工移到新的临时办公地点。

据纽约时报的报道，Google还给那些过去习惯在家工作、不想再一直待在办公室的员工，设计新工作场所。

注重隐私的inflatable balloon

如果开会的内容需要保密，防止别人窥屏的inflatable balloon上线。工作原理就是：工位之间的带有传感器的自动设备，会自动升起半透明的玻璃纸气球壁，一直充气膨胀，完美挡住他人视线。

可充气可折叠的“气球墙”替代了曾经的隔板，不仅可以起到遮挡的作用，还能减少噪音污染。

迎合年轻人的“工作舱”

Google甚至为了迎合Z世代的偏好，以“乐高”为设计理念，设计出了一款名叫“Team Pods”的工作舱↓，内部的隔板、桌椅、白板全部为可拆卸，工作舱可以任意组合成不同的样子。

个性化会议室

Google还推出了名为Campfire（篝火）的新会议室。光看造型，讲道理，坐在里面真的有参加篝火晚会内味了，参与会议的人可以和屏幕中远程办公的员工直接互动。

基于员工安全问题的考虑，Google在全球少数几个地方建设户外工作区。在其硅谷总部，Google已经把一个停车场和草坪区改造成了Camp Charleston，大概有四个网球场那么大，配有无线网络。

每个帐篷都有一个野营主题的名字，比如“kindling”，“s’mores”和“canoe”。在较大的的锥形帐篷里，还设立会议区，配有*先进的视频会议设备。

私人订制化办公桌

不轻易浪费资源的Google，对于偶尔来办公的员工，设计了一个智能办公桌。

员工只需要扫工牌，这个充满魔力的办公桌会自动适应员工的设置，比如会自动升降显示器的高度和倾斜度、还可以智能调节附近的温度等等。

2.你以为薪资高？这是事实

除了给员工们打造舒适再舒适的办公环境，Google在薪资方面也和传闻一致：论薪资，FAANG一直有一条package鄙视链：Google＞Facebook＞Apple＞Microsoft＞Amazon。

*近流出的一张软件工程师薪酬表，和其它一线大厂相比，Google以$187K的高薪，排在**。

一个公司给你开的offer的多少， 恰恰是对你个人价值的体现。一个薪资胜了8分的公司，往往福利也胜了8分。

谷歌应届毕业生工资每月也能拿到10.5k-11.5k，每位员工都会分到公司的股票，分四年发放，还有每年20k美金的奖金。

3.公司福利同样贴心优厚

住房

据CNBC报道，科技公司的成功导致了公司附近住房成本上升、经济适用房短缺，而谷歌为了解决员工的烦恼，建设“Downtown West”。计划在圣何塞建设谷歌数十亿美元的**多功能园区。

园区占地面积80英亩（超32万平方米），其中包括730万平方英尺的办公空间，可供2万名员工使用，以及数千套住房。根据谷歌的建设计划，“Downtown West”除了住房和办公楼，还规划了商业街道、公园广场、各种便利设施以及活动空间。

日常生活

谷歌食堂提供早中晚三餐，每天都有不同**的美食而且很注重营养的搭配。除了食堂以外还有品种丰富的Micro Kitchen, 就像一个谷歌内部的7-11，因为从零食到饮料都应有尽有，供员工们休息聊天的好去处。公司还会提供免费健身房、洗衣房与班车。

其他福利

母亲有18星期的产假，父亲有4星期的产假小孩出生后Google报销奶粉钱（良心企业的典范，关心下一代）员工的health，dental，vision保险同时包括员工的丈夫妻子和小孩可以带狗上班！！爱狗人士的福音！

下班时间

下班的时间非常的自由，不同的团队下班时间不一样，平均上班时间是从10am到6pm，周末不加班。

4.看重能力不看重学历

Google*棒的地方就是——这是世界上*不看重GPA的公司。

因为他们发现GPA和公司的成功没有任何关系，所以谷歌根本就不看申请者的GPA。 除此之外，就连CS专业文凭都不重要，Google可以接受任何背景的申请者，Google重视的是你的个人能力，作为工程师你的Coding Skill，做过的研究还有面试时的表现才是整个申请的关键。

Google职位分三类：

造（Build Cool Stuff）: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。卖（Sell Cool Stuff）: 销售，运营等。做（Do Cool Stuff）: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。

通过*初步的CV Screening （简历筛选）后，会有大于等于5轮的面试，和3轮的review。

所以虽然对学历不设限，但是想进多金福利好的谷歌非常难。据历年数据统计，谷歌每年能收到大约300万份简历，然而录取率却低至0.2%。

Google的面试以硬核著称，其面试官大多不喜欢从题库里抽题，并且在坚持出新题的基础上，加大算法难度。这样的做法就是为了考察候选人的头脑是否灵活，能不能在短时间内解决问题。

如果大家有任何有其他关于各大科技公司、留学或者求职的问题，都可以留言或者私信我，我之后会一一解答哒～

WST导师来自麦肯锡、高盛、德勤、谷歌等**金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司。VIP课程**** tailored一对一辅导，帮你斩获心仪offer，连续八年行业前列的求职战绩，2018年上榜福布斯的求职咨询公司。

来源：泰安网站建设| 2023-10-21 10:08:36